Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O sistema legislativo alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Inibindo a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.

As transfigurações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a parte significante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a metódica estimação daqueles apontados direitos patenteou-se cardinal.

Incorporando tortuosidade a processos que antigamente eram de simples concretização, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da lide trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.