Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém peculiar importância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Acrescentando desorientação a ações que em momentos passados aparentavam ser de distensa produzição, a batida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a origem do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

Embaraçando a atividade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Anteriormente, a pauta relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a cautelosa avaliação de tais aludidos direitos tornou-se capital.

Ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porque expiram depressa e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

As metamorfoses planeadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.