O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estipular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar lides. Não se discute, porém, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, acrescentando confusão a processos que antanho eram de distensa realização, diagonalmente, transformou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Antes, a parte fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a devida computação dos mesmos citados direitos evidenciou-se indeclinável.
Uma vez que ligados à alimentação do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Sendo profundamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem sublime valor no Direito Trabalhista.