Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Floraí - PR

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao produzir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os modelos de operação da advocacia.

Trazendo desorientação a ações que anteriormente aparentavam ser de simples realização, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da lide trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, a matéria indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a cautelosa estimação desses citados direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar reclamatórias. Não se debate, todavia, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.

As transfigurações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.