Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Prata do Iguaçu - PR

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a lides que antigamente foram de descomplicada operação, transversalmente, alterou a metodologia que guia a guarda dos direitos dos empregados.

Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamações.

Uma vez que associados à subsistência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Antes, o questão cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a efetiva mensuração dos mesmos citados direitos manifestou-se central.

As transfigurações constituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A lei distendeu os modelos de exercício da advocacia ao fundar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar causas. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.