Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João do Triunfo - PR

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar ações. Não se contesta, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à nova condição.

As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

O sistema legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A natural impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento do litígio trabalhista, acrescendo desorientação a contendas que anteriormente foram de simples realização, transversalmente, imutou a mecânica que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Antes, a peça cardinal de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a justa computação de tais referidos direitos manifestou-se primacial.

Por ser profundamente conectada à militância de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui individual importância no Direito do Trabalho.