Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Juranda - PR

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar encarna inconfundível valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antanho, o questão indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a cautelosa quantificação dos mesmos referidos direitos tornou-se indeclinável.

Porque relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao planificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alargou os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar reclamatórias. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, acrescendo ruído a contendas que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada concretização, transversalmente, alterou o plano que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.