Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião da Amoreira - PR

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Outrora, o assunto substancial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a efetiva quantificação daqueles referidos direitos sinalizou-se crucial.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.

Por ser profundamente correlacionada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem peculiar sentido no Direito Laboral.

As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que associados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Obstaculizando a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que em momentos pretéritos eram de incomplexa efetivação, transversalmente, imutou a mecânica que carreia a defensão dos direitos empregatícios.