Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadrinhar contendas. Não se impugna, ainda assim, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.
As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o tópico capital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fundamentada quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se substancial.
Estando inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem singular relevância no Direito Laboral.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios.
Incorporando complexidade a causas que antigamente pareciam ser de elementar produzição, a corriqueira exigência de liquidar os direitos desde a abertura da lide trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.