Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Miguel do Iguaçu - PR

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadroar litígios. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a entrada do processo trabalhista, incorporando ruído a demandas que antes mostravam ser de simples realização, obliquamente, transformou a sistemática que afeta a guarda dos direitos do trabalho.

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar encarna sublime peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O legislativo dilatou os padrões de prática da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

No passado recente, a parte cardinal de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a metódica estimativa daqueles citados direitos denotou-se substancial.

As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.