Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Honório Serpa - PR

A habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados foram de tranquila operação, transversalmente, demudou a metodologia que toca a tutela dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Por ser intimamente vinculado à militância de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna notável peso no Direito Trabalhista.

Ao delinear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os métodos de exercício da advocacia.

Antigamente, o quesito cardinal de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a honesta quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se primordial.

Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

As modificações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar reclamações. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.