Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Arapuã - PR

Ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os padrões de exercício da advocacia.

O vocábulo patrocinar possui sublime significação no Direito Laboral, estando intimamente relacionado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Outrora, o questão cardinal de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a metódica estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se central.

As modificações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando tortuosidade a reclamatórias que antanho eram de distensa produzição, a geral exigência de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar lides. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.