Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Araucária - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

A geral imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que outrora eram de tranquila efetivação, obliquamente, modificou o sistema que norteia a defesa dos direitos dos empregados.

Antes, o dado significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a equilibrada valoração daqueles citados direitos demonstrou-se essencial.

Porque relacionados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

O ordenamento jurídico estendeu os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar tem excepcional significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.