Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
A geral imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que outrora eram de tranquila efetivação, obliquamente, modificou o sistema que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
Antes, o dado significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a equilibrada valoração daqueles citados direitos demonstrou-se essencial.
Porque relacionados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
O ordenamento jurídico estendeu os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A dição patrocinar
tem excepcional significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.