Antanho, o título central de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a pertinente computação daqueles apontados direitos sinalizou-se capital.
Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
A usual indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do processo trabalhista, trazendo ruído a reclamações que em momentos pretéritos eram de distensa realização, transversalmente, imutou a metodologia que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
Estando inerentemente relacionado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
incorpora peculiar peso no Direito Laboral.
Atrapalhando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo estendeu os padrões de prática da advocacia ao projetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transmutações instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.