Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Altamira do Paraná - PR

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patronear litígios. Não se impugna, apesar disso, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

As transmutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Estando profundamente conectada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui notável valia no Direito do Trabalho.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, o item importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consequente estimação daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Somando complexidade a reclamatórias que no passado recente eram de descomplicada realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que afeta o amparo dos direitos empregatícios.

A legislação dilatou os métodos de operação da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.