Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Lúcia - PR

O vocábulo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Entravando a prática de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a devida suputação daqueles aludidos direitos manifestou-se indeclinável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamatória trabalhista, agregando dificuldade a causas que outrora pareciam ser de simples efetivação, diagonalmente, transmudou a mecânica que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.