Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Inês - PR

A ordem jurídica mudou os métodos de prática da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, o componente importante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a acertada mensuração daqueles citados direitos revelou-se fundamental.

As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar causas. Não se discute, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Porquanto vinculados à vida do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a reclamações que antanho eram de descomplicada efetivação, transversalmente, transmutou a estrutura que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui especial sentido no Direito Trabalhista.