Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lapa - PR

As modificações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a matéria indispensável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a consiensiosa estimativa de tais aludidos direitos tornou-se vital.

Agregando sinuosidade a causas que anteriormente foram de fácil efetuação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Ao fixar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os padrões de atuação da advocacia.

Atrapalhando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

Estando profundamente ligado à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora singular valor no Direito Trabalhista.

Porque caducam rápido e porquanto conectados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.