Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pinhais - PR

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Em caráter geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As remodelações delineadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Em momentos passados, o dado relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a sensata valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se inevitável.

Acrescentando ruído a ações que no passado recente pareciam ser de elementar executação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

A legislação mudou os modelos de operação da advocacia ao gerar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque conectados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

O termo patrocinar encarna particular importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.