Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Olímpia - PR

Ao tecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia.

Antanho, o item substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a acertada aferição desses apontados direitos denotou-se crucial.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamatória trabalhista, acrescentando dificuldade a litígios que no passado recente foram de distensa produzição, obliquamente, modificou o sistema que direciona a defensão dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar tem singular significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto vinculados à subsistência do empregado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

Dificultando a capacidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.