Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Colombo - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a responsável quantificação desses aludidos direitos mostrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear ações. Não se contesta, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Sendo intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional valor no Direito Trabalhista.

Adicionando dificuldade a reclamações que antanho foram de tranquila realização, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que carreia a guarda dos direitos trabalhistas.