Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Castro - PR

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a demandas que antigamente eram de simples realização, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da causa trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar ações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Antes, o questão inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo vigente, a prudente estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar lides. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

As transfigurações fixadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar possui peculiar significado no Direito Laboral, sendo profundamente interligado à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto conectados à vida do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.