Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Entre Rios do Oeste - PR

A consueta impreteribilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da causa trabalhista, trazendo confusão a ações que outrora aparentavam ser de tranquila realização, diagonalmente, demudou a dinâmica que guia a tutela dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas. De forma geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Obstaculizando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.

O sistema legislativo ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto conectados ao sustento do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Em tempos pretéritos, o componente indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a cuidadosa quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se indispensável.