Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou os métodos de prática da advocacia.
A palavra patrocinar
incorpora peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à atuação de conduzir a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar litígios. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.
Uma vez que expiram rápido e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, a matéria fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a efetiva mensuração daqueles citados direitos denotou-se central.
A comum inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, incorporando desorientação a reclamações que antes aparentavam ser de distensa concretização, paralelamente, alterou a estrutura que regula o proteção dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos. Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As transformações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.