As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos revelavam ser de elementar executação, indiretamente, transformou a metodologia que move a guarda dos direitos trabalhistas.
Antanho, o ponto fulcral de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a apropriada quantificação daqueles referidos direitos revelou-se substancial.
Ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os métodos de atuação da advocacia.
Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.
Sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém notável importância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar causas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.
Porque correlacionados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.