Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Santa Rosa - PR

As mutações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia.

No passado recente, a matéria central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a conciente aferição daqueles citados direitos demonstrou-se indeclinável.

Obstaculizando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A expressão patrocinar detém sublime significação no Direito Laboral, estando intimamente conectada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da contenda trabalhista, adicionando desorientação a processos que antigamente foram de descomplicada executação, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia a defensa dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.