Complicando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Incorporando ruído a reclamações que anteriormente pareciam ser de descomplicada efetivação, a regular indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que acompanha a defensa dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
corporifica sublime valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
No passado recente, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a curial estimação dos mesmos apontados direitos tornou-se inevitável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações fundadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.