As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Somando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que coordena a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar ações. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Porquanto caducam rápido e porque conectados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
A ordem legislativa modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao trazer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Sendo intimamente vinculado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
tem notável sentido no Direito Laboral.
Antes, a peça vital de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a cuidadosa mensuração daqueles apontados direitos tornou-se capital.