Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guaporema - PR

A lei transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transfigurações estipuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Antes, a pauta indeclinável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a ponderada avaliação desses referidos direitos tornou-se primordial.

Atrapalhando a capacidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Acrescendo desorientação a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de distensa efetuação, a conhecida exigência de liquidar as verbas a partir do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a técnica que regula a defensa dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que interligados à subsistência do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.