Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão do Pinhal - PR

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a pauta essencial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a escrupulosa aferição daqueles aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

Inibindo a atividade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Acrescentando tortuosidade a demandas que antanho eram de incomplexa executação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que rege o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar possui peculiar acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.