Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ivaí - PR

Antanho, a peça relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a cautelosa valoração desses referidos direitos manifestou-se imprescindível.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista, por estar profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Obstando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Acrescentando sinuosidade a causas que em tempos pretéritos eram de tranquila operação, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que vinculados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei dilatou as metodologias de prática da advocacia ao fundar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.