Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pontal do Paraná - PR

Ao convencionar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, trazendo confusão a causas que em momentos passados foram de fácil executação, paralelamente, imutou a técnica que instrui a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

A expressão patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intimamente associada à militância de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Anteriormente, o ponto primacial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a honesta mensuração de tais mencionados direitos manifestou-se central.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se debate, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.