Anteriormente, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente estimação daqueles apontados direitos mostrou-se indispensável.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, de forma geral, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
O verbo patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Adicionando complexidade a lides que antanho foram de elementar produzição, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que toca a defensa dos direitos dos empregados.
Dificultando a estratégia de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
A legislação mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao engendrar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transfigurações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.