Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paranaguá - PR

A expressão patrocinar tem peculiar significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em tempos pretéritos, o expediente relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a fiel mensuração de tais citados direitos mostrou-se primordial.

A lei modificou os padrões de prática da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque ligados aos víveres do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.

As modificações fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Entravando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Trazendo complexidade a demandas que antanho aparentavam ser de descomplicada executação, a comum exigência de liquidar as verbas já no ingresso da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que guia o amparo dos direitos do trabalho.