Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O vocábulo patrocinar corporifica singular importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Outrora, o título imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a conciente quantificação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.

As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

A comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que em tempos passados foram de fácil produzição, indiretamente, imutou a dinâmica que impele a guarda dos direitos laborais.

O ordenamento legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.