Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As metamorfoses constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao produzir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os modelos de prática da advocacia.

Entravando a habilidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

A expressão patrocinar possui individual significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Anteriormente, o expediente relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a regular mensuração daqueles mencionados direitos evidenciou-se primacial.

Porque prescrevem rápido e porquanto relacionados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Incorporando ruído a contendas que em tempos pretéritos eram de simples efetivação, a ordinária exigência de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que norteia a defensão dos direitos laborais.