Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A dição patrocinar corporifica excepcional significância no Direito Trabalhista, por estar intimamente vinculada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A legislação transformou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Aditando dificuldade a litígios que outrora eram de simples efetivação, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da lide trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que movimenta o amparo dos direitos laborais.

Antes, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a curial estimativa dos mesmos aludidos direitos denotou-se vital.

Prejudicando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que ligados à alimentação do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.