Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar processos. Não se controverte, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Outrora, a matéria substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a fundamentada quantificação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se primordial.
A dição patrocinar
detém singular importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As metamorfoses planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia.
A ordinária imperiosidade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, adicionando confusão a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de tranquila efetivação, transversalmente, transmutou a metodologia que conduz o proteção dos direitos dos empregados.