As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
A normal necessidade de liquidar os direitos desde a origem da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de descomplicada produzição, transversalmente, alterou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.
Estando intimamente ligada ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna sublime importância no Direito Laboral.
A ordem jurídica alterou os paradigmas de prática da advocacia ao constituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar causas. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.
Antigamente, a pauta imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a correta computação desses citados direitos tornou-se cardinal.