Porquanto expiram depressa e porque vinculados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo intimamente ligada à atuação de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém excepcional significância no Direito do Trabalho.
A regular exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que antanho aparentavam ser de tranquila efetivação, paralelamente, demudou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.
Antes, o elemento considerável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a criteriosa computação daqueles aludidos direitos denotou-se capital.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patronear reclamações. Não se controverte, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar demandas. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações definidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.