Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou os padrões de atuação da advocacia.
No passado recente, o elemento basilar de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a cautelosa valoração desses citados direitos demonstrou-se crucial.
Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
A conhecida exigência de liquidar os direitos partindo do começo da reclamatória trabalhista, aditando confusão a causas que em tempos pretéritos mostravam ser de distensa operação, paralelamente, alterou o plano que carreia o proteção dos direitos laborais.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas.
As alterações planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Atalhando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.
Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui inconfundível significação no Direito Trabalhista.