Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Manoel Viana - RS

Antigamente, o título indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a efetiva quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se crucial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

A palavra patrocinar detém peculiar acepção no Direito Laboral, estando profundamente associada à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema jurídico transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao criar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As remodelações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressa necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da contenda trabalhista, agregando desorientação a processos que outrora foram de simples concretização, obliquamente, modificou a mecânica que move o proteção dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar reclamações. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.