O ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao planificar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que ligados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Antigamente, o item fundamental de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a metódica avaliação desses referidos direitos manifestou-se capital.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.
Aditando dificuldade a demandas que em momentos passados eram de tranquila efetuação, a usual imperiosidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que norteia a guarda dos direitos do trabalho.
Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem sublime acepção no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar litígios. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.
As remodelações criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.