Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Luiz Gonzaga - RS

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligado à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstaculizando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As mutações estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, o elemento indeclinável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a pertinente estimação de tais citados direitos denotou-se essencial.

O legislativo transfigurou os padrões de prática da advocacia ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque interligados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

Trazendo dificuldade a processos que antes aparentavam ser de elementar executação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que coordena a defensão dos direitos empregatícios.