A legislação dilatou os paradigmas de prática da advocacia ao arquitetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam depressa e porque correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios.
A palavra patrocinar
detém excepcional valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar reclamações. Não se controverte, apesar disso, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.
A usual impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de simples executação, diagonalmente, alterou a sistemática que guia o proteção dos direitos dos empregados.
As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o expediente cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a apropriada avaliação de tais citados direitos sinalizou-se imprescindível.