Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paim Filho - RS

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar demandas. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

A legislação estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Porque vinculados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Acrescendo complexidade a lides que em momentos passados eram de elementar executação, a normal impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a origem da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que coordena o amparo dos direitos do trabalho.

Antigamente, a parte imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo corrente, a escrupulosa estimativa dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se essencial.

Sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém excepcional importância no Direito Trabalhista.