Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Maratá - RS

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar detém peculiar sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionado à militância de guiar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar reclamações. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Ao criar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os métodos de atuação da advocacia.

Agregando complexidade a demandas que antes eram de descomplicada operação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da ação trabalhista, indiretamente, transformou a metodologia que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque expiram rápido e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a justa valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se primacial.