Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Sede Nova - RS

Ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia.

Agregando complexidade a contendas que em momentos pretéritos aparentavam ser de incomplexa realização, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que coordena a guarda dos direitos empregatícios.

As metamorfoses estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente associada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional relevância no Direito Laboral.

Uma vez que relacionados à mantença do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente, o assunto fulcral de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a fundamentada estimativa desses mencionados direitos mostrou-se fundamental.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar ações. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.