Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guaíba - RS

Porque caducam rápido e porquanto interligados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Em tempos pretéritos, a matéria essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a conciente quantificação desses citados direitos revelou-se imprescindível.

Dificultando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides.

A expressão patrocinar tem particular peso no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O ordenamento legislativo extrapolou os padrões de exercício da advocacia ao trazer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As mutações geradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a reclamações que antanho revelavam ser de incomplexa efetivação, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já no início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.