Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guaíba - RS

Agregando complexidade a processos que antanho mostravam ser de incomplexa concretização, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou o sistema que norteia o defendimento dos direitos laborais.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do operário, os direitos laborais têm urgência.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, o ponto significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a curial computação daqueles mencionados direitos patenteou-se basilar.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar demandas. Não se contesta, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente cena.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações.

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao definir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.