Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Braga - RS

Ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista.

Dificultando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Incorporando complexidade a lides que em momentos pretéritos aparentavam ser de descomplicada executação, a sabida exigência de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que instrui o amparo dos direitos laborais.

Porque associados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Anteriormente, o assunto fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a metódica computação de tais referidos direitos denotou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.