Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Sertão - RS

O sistema jurídico distendeu os métodos de atuação da advocacia ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a reclamatórias que anteriormente foram de elementar realização, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Em tempos passados, a peça cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a fiel computação desses aludidos direitos denotou-se substancial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna excepcional significância no Direito Laboral.

Prejudicando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.