Em momentos pretéritos, a matéria crucial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante vigente, a racional mensuração daqueles citados direitos tornou-se primacial.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas.
Por ser intimamente interligado à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
detém notável relevância no Direito Trabalhista.
As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A prosaica necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da demanda trabalhista, acrescentando ruído a ações que antanho foram de tranquila executação, lateralmente, modificou a mecânica que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porque ligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
O sistema legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar litígios. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.